前段时间，同学聚会。工作16年的同学涛和我们谈论他与刚刚上任的领导出现了关系危机，部门领导以信任他为由，几乎所有的工作都让他一人承担。结果，自从新领导上任，他就没有休过一个节假日。离开？不舍；留下？两难的选择。
他的话音未落，同学小鹏又讲述了他的故事。他是公司的一名业务主管，因为工作的事，上级冤枉了他，他就与上级吵了几句。现在上级直接领导他的团队，而且告诉他们有事直接找上级。面对这种局面他不知道如何是好。
听了他们的故事，同学们纷纷支招。有的极端，有的客观，有的温和，有的强硬。
他们的故事也引起我的思考，在职场中这重要而敏感关系的好坏将影响到员工的成长、去留。我将“如果上级不喜欢我，该怎么办？”的问题抛给了年轻的金沙贵宾人，想看看他们怎么看待这个问题。
首先我会检查自己之前的工作是否有问题，同时要多和领导沟通是很好的解决方法，通过沟通获知工作的问题和改善的方法。特别是推广工作，在不违背公司大方向原则的情况下做出自己的特色才是很好的工作方式。
我会找到自身在工作中的不足之处，改正错误，提升自己，主动沟通，坦诚所想，针对性地解决问题，优化自己，改变现状。最后，我相信没有上司会不喜欢工作很好的下属吧，努力工作就好啦~
首先要找到矛盾点，就是因为什么事情才导致了上司对你有想法。举例来说，如果是工作态度，那就要及时调整；如果是工作处理上的问题，及时沟通请教是必要的。
不管上司是否喜欢自己，把本职工作做好，不卑不亢，扬长避短，其实只要不是刻意为难，是否喜欢并不在生活中占有很大的权重。当然，如果为人处事都很好，别人不喜欢自己的概率相应也会小很多吧。
执行任务时增加与上司的沟通，了解上司处理事情的高度和风格，并找到自己不被喜欢的原因。上司的高度有时候作为基层员工没办法理解，但只要不违背自己的原则底线，就要坚定不移地执行，毕竟上司是部门或者企业的总负责人。
不喜欢可能是有某种误会，若无法当面解释，就以邮件、总结报告方式沟通。上司是本部门甚至是所在企业的文化缔 造者，所以与上司的配合度也决定了你对企业和部门文化的认可度。为此我的见解只在于在认可企业文化的范围内。
首先，反省是否是自身的言谈举止不妥当，不符合公司的要求和上司的要求；其次是工作上是否有瑕疵和不完善的地方；最后是否沟通有障碍，需要更全方面深入地了解彼此。
首先确认为什么领导不喜欢我，如果和工作相关，还是要找领导阐明立场，对的坚持，不对的抓紧改正。
好好工作，才是你的护身符
一个人在职场最核心的竞争力，永远都是业绩。你说得再漂亮，为老板创造不了价值，都是裁员的后备；你不声不响，让自己干得漂亮，就有资格理直气壮地面对一切。
别想着去报复，多想着抱负
真正聪明的人，随时保持着离开的能力。上司不喜欢你，别想着要报复，还是先想想未来的路，更重要。
首先是要弄清楚原因。如果是因为我的工作做得不到位，上司不喜欢我，那我会尽力提高和改正。如果不是我的原因，那只能和上司say goodbye了。
我会及时自我反思，找到自己的不足，努力改正，并不会因为上司不喜欢自己就降低对工作的积极性。多同上司沟通，增强做事情的条理和逻辑性，学会站在上司的角度思考问题，平时勤于学习，努力完善自我。
一如既往地做好自己的工作，用时间和能力证明自己。
或许你也有这样的困惑，
或许你有更好的解决方法，
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